En hållbar framtid

OEM är övertygade om att hållbarhet är ett viktigt konkurrensmedel och en förutsättning för fortsatt ekonomisk tillväxt med god lönsamhet. Det är ett ständigt pågående arbete där en sund affärskultur med ett ansvarsfullt hållbarhetsarbete även stärker OEMs konkurrenskraft och ställning som en attraktiv arbetsgivare.

Sedan 2013 har oem en gemensam uppförandekod som ligger till grund för koncernens hållbarhetsarbete. Uppförandekoden bygger på de tio principer som tagits fram inom ramen för FN:s Global Compact och behandlar mänskliga rättigheter, arbetsrättsliga frågor, miljö och anti-korruption. Dessa områden omfattar de väsentliga delar av det ansvarstagande som är naturligt att ta för koncernens samtliga bolag. Syftet är att skapa ett effektivt och ansvarsfullt arbete med relevanta aktiviteter och att utveckling inom miljö-, etik- och samhällsfrågor sker på ett likartat sätt.

Uppförandekoden

Mänskliga rättigheter

1) OEM stödjer och respektera internationella mänskliga rättigheter inom sfären för företagets inflytande.
2) OEM skall inte vara delaktigt i kränkningar av mänskliga rättigheter.

Arbetsrätt

3) OEM upprätthåller föreningsfrihet och erkänner rätten till kollektiva förhandlingar.
4) OEM tar avstånd ifrån alla former av tvångsarbete.
5) OEM tar avstånd ifrån alla typer av barnarbete.
6) OEM motverkar diskriminering vad gäller rekrytering och arbetsuppgifter.

Miljö

7) OEM stödjer försiktighetsprincipen vad gäller miljörisker.
8) OEM tar initiativ för att stärka ett större miljömedvetande.
9) OEM uppmuntrar utvecklandet av miljövänlig teknik.

Anti-korruption

10) OEM motarbetar alla former av korruption, inklusive utpressning och bestickning.


OEMs uppförandekod bygger på de tio principer som tagits fram inom ramen för FN:s Global Compact. Uppförandekoden behandlar mänskliga rättigheter, arbetsrättsliga frågor, miljö och anti-korruption. Dessa områden omfattar de väsentliga delar av det ansvarstagande som är naturligt att ta för koncernens samtliga bolag.