OEM är övertygade om att hållbarhet är ett viktigt konkurrensmedel och en förutsättning för fortsatt ekonomisk tillväxt med god lönsamhet. Det är ett ständigt pågående arbete där en sund affärskultur med ett ansvarsfullt hållbarhetsarbete även stärker OEMs konkurrenskraft och ställning som en attraktiv arbetsgivare.
Sedan 2013 har oem en gemensam uppförandekod som ligger till grund för koncernens hållbarhetsarbete. Uppförandekoden bygger på de tio principer som tagits fram inom ramen för FN:s Global Compact och behandlar mänskliga rättigheter, arbetsrättsliga frågor, miljö och anti-korruption. Dessa områden omfattar de väsentliga delar av det ansvarstagande som är naturligt att ta för koncernens samtliga bolag. Syftet är att skapa ett effektivt och ansvarsfullt arbete med relevanta aktiviteter och att utveckling inom miljö-, etik- och samhällsfrågor sker på ett likartat sätt.
OEMs uppförandekod bygger på de tio principer som tagits fram inom ramen för FN:s Global Compact. Uppförandekoden behandlar mänskliga rättigheter, arbetsrättsliga frågor, miljö och anti-korruption. Dessa områden omfattar de väsentliga delar av det ansvarstagande som är naturligt att ta för koncernens samtliga bolag.