Ladda ner Valberedningens motiverade yttrande avseende förslag till styrelse i OEM International AB 2024
Valberedningen, vars ledamöter till stor del även sitter i styrelsen, konstaterar att styrelsens arbete fungerar väl vilket även framgår av styrelsens årliga styrelseutvärdering.
Valberedningen har i sitt förslag till styrelse också att beakta den mångfaldspolicy som följer av svensk kod för bolagsstyrning (”Koden”), punkt 4.1, av innebörd att styrelsen ska ha en med hänsyn till bolagets verksamhet, utvecklingsskede och förhållanden i övrigt ändamålsenlig sammansättning, präglad av mångsidighet och bredd avseende de bolagsstämmovalda ledamöternas kompetens, erfarenhet och bakgrund. En jämn könsfördelning ska eftersträvas.
Fördelningen mellan män och kvinnor i den föreslagna styrelsen innebär att andelen kvinnor totalt sett uppgår till 14 procent vilket lämnar ett utrymme för att uppnå jämvikt. Av de av större aktieägare oberoende ledamöterna i OEM International är 25 procent kvinnor.
Koden ger ett börsbolag möjlighet att avvika från koden, mot avgivande av en förklaring av vilken lösning som valts.
Det är valberedningens uppfattning att den föreslagna styrelsen sammantaget uppfyller de krav på mångsidighet och bredd av kompetens, erfarenhet och bakgrund som OEM:s nuvarande position och framtida utveckling fordrar. Om samtliga de ledamöter som föreslås väljs innebär det att andelen kvinnliga ledamöter i styrelsen hålls på samma nivå som tidigare, det vill säga att en av sju styrelseledamöter i bolaget är kvinnor. Valberedningen anser att mångfaldsfrågan är viktig och att det är angeläget att framtida valberedningar fortsatt arbetar aktivt för att uppnå en jämn könsfördelning i styrelsen.
OEM:s ägarstruktur innebär också en viss begränsning i valberedningens arbete, då företrädare för bolagets storägare alla är män, och dessa har både fullgod kompetens och en vilja att vara styrelseledamöter i bolaget. Såväl aktiebolagslagen som Koden har en positiv grundsyn på aktiva aktieägare, även då dessa ytterst är privatpersoner, och det särskilda ansvar för ett bolag som dessa tar såsom engagemang i styrelsen. De aktiva aktieägarnas inflytande balanseras vidare av minoritetsskyddsregler i såväl lag som Koden, och OEM International följer dessa regler.
Den logiska följden blir då att den jämna könsfördelningen som skall eftersträvas, och som OEM International avser att eftersträva, främst fördelas bland de av större aktieägare oberoende ledamöterna. Att uppnå 50 procent är dock inte ett självändamål.